在现代企业中，合伙人制度是一种常见的组织形式，它能够有效整合资源、提升决策效率并增强企业的凝聚力。以下是一份适用于中小型企业的合伙人制度范文，供参考。

一、总则

1. 目的

本制度旨在规范公司合伙人的权利与义务，明确各方的责任和利益分配机制，促进公司健康稳定发展。

2. 适用范围

本制度适用于所有加入公司成为合伙人的成员，包括但不限于创始合伙人、新增合伙人以及外部引入的战略合作伙伴。

3. 基本原则

- 平等性：每位合伙人享有平等的权利和机会；

- 自愿性：合伙人身份基于双方或多方自愿协商达成一致；

- 共赢性：通过资源共享实现共同成长。

二、合伙人的资格条件

1. 基本条件

- 具备良好的职业道德和个人品德；

- 对公司业务有深入理解，并愿意长期投入；

- 拥有一定资金实力或其他可贡献资源（如技术、人脉等）。

2. 特殊要求

根据不同岗位需求，可能还需满足特定的专业背景或工作经验要求。

三、合伙人的权利

1. 参与决策权

合伙人有权参加公司重要事项的讨论及表决过程。

2. 分红权

根据出资比例及约定条款，定期获得相应的利润分成。

3. 知情权

可随时查阅公司的财务报表及相关经营数据。

4. 监督权

对管理层的工作进行监督，并提出改进建议。

四、合伙人的义务

1. 忠实义务

不得泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。

2. 勤勉义务

积极履行职责，为公司的发展贡献智慧和力量。

3. 出资义务

按时足额缴纳约定的投资金额。

4. 保密义务

在合作期间及结束后均需保守公司商业秘密。

五、入伙与退伙

1. 入伙流程

新合伙人需提交书面申请，并经现有合伙人投票通过后方可正式加入。

2. 退伙规定

- 主动退出：提前一个月通知其他合伙人，并完成交接工作；

- 被除名：违反规章制度且情节严重者将被取消合伙人资格。

六、争议解决

当出现分歧时，首先尝试友好协商；若无法达成共识，则提交第三方机构调解或仲裁。

七、附则

1. 本制度自发布之日起生效。

2. 如遇特殊情况需要修改，须经全体合伙人一致同意后方可执行。

以上即为一份简明扼要的公司合伙人制度范文。实际操作中应结合具体情况灵活调整，确保制度既能激发团队活力又能维护公司长远利益。