在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常现象。然而，加班工资如何计算，一直是劳动者关心的话题。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算有着明确的标准和要求。本文将围绕这一主题展开探讨，帮助大家更好地理解劳动法中关于加班工资的具体细则。

首先，我们需要了解加班工资的基本概念。加班工资是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的报酬。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付高于正常工资标准的报酬，以保障劳动者的合法权益。

那么，具体应该如何计算加班工资呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资分为三种情况：

1. 安排劳动者延长工作时间（即平时加班）

如果用人单位安排劳动者在标准工作日以外的时间工作，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。例如，假设某员工的小时工资为20元，那么其加班工资应为20元×150%=30元/小时。

2. 安排劳动者在休息日工作且不能补休

若用人单位安排劳动者在周六或周日工作，并且无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。比如，某员工的日工资为200元，那么其休息日加班工资应为200元×200%=400元/天。

3. 安排劳动者在法定节假日工作

法定节假日包括春节、国庆节等国家规定的假期。如果用人单位在此期间安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。仍以上述员工为例，其法定节假日加班工资应为200元×300%=600元/天。

此外，《劳动法》还强调，加班工资的计算基数是劳动者的基本工资，而非企业提供的津贴或其他福利。因此，在实际操作中，劳动者需要仔细核对工资条，确保自己的加班工资符合法律规定。

值得注意的是，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。一般情况下，每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若违反相关规定，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款。

总而言之，加班工资的计算并非复杂难懂的问题，而是有明确法律依据的制度安排。劳动者在遇到加班工资争议时，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。

希望本文能为大家提供清晰的指引，让大家在面对加班工资问题时更加从容应对！