在当今社会，随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理逐渐成为企业运营中不可或缺的一部分。很多人对“人力资源管理”这一概念并不陌生，但真正了解它属于哪个类别的人却并不多。那么，人力资源管理属于什么类？这个问题看似简单，实则涉及多个学科领域和实际应用方向。

首先，从学科分类的角度来看，人力资源管理通常被归类为管理学的一个分支。它与企业管理、组织行为学、劳动经济学等密切相关，是现代企业管理体系中的核心内容之一。在高校教育中，人力资源管理往往作为工商管理专业下的一个二级学科存在，学生通过系统学习，掌握招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能。

其次，在职业分类上，人力资源管理属于管理类或行政类职业。这类岗位通常设置在企业的行政部门或人力资源部门，负责员工的日常管理、人才发展、企业文化建设等工作。随着企业对人才战略重视程度的提升，人力资源管理岗位的重要性也在不断上升，越来越多的企业开始设立专门的人力资源部门，甚至成立人力资源中心。

此外，从法律角度来看，人力资源管理也与劳动法、社会保障法等法律法规紧密相关。企业在进行人员招聘、合同签订、薪资发放、员工离职处理等过程中，都必须严格遵守国家相关的劳动法规，以避免法律风险。因此，人力资源管理人员不仅需要具备管理能力，还需要具备一定的法律知识。

再者，从行业发展的角度来看，人力资源管理正在向数字化、智能化方向发展。随着大数据、人工智能等技术的应用，传统的管理模式正在被更加高效、精准的方式所取代。例如，通过数据分析来优化招聘流程、利用AI工具进行员工绩效评估等，都是当前人力资源管理的重要趋势。

综上所述，人力资源管理属于什么类？它既属于管理学的范畴，又涉及行政管理、劳动法等多个领域；同时，它也是一门实践性极强的学科，广泛应用于各类企业和组织之中。无论是从事相关工作的人员，还是希望进入该领域的学生，都需要全面了解其所属类别和发展方向，以便更好地规划自己的职业道路。