【事业编制职级并行套改细则】为贯彻落实国家关于事业单位人事制度改革的有关精神，进一步完善事业编制人员的职业发展通道，合理体现岗位职责与工作年限的对应关系，规范职级并行套改工作，现结合实际情况，制定《事业编制职级并行套改细则》。本细则适用于纳入事业编制管理的单位及其工作人员。
一、总体原则
1. 公平公正：坚持公开、公平、公正的原则，确保职级并行套改工作的透明性和规范性。
2. 按岗定级：根据岗位性质、职责和任职年限，合理确定职级。
3. 激励导向：通过职级并行机制，增强事业编制人员的工作积极性和职业归属感。
4. 平稳过渡：在原有职级基础上进行科学合理的调整，确保改革平稳推进。
二、适用范围
本细则适用于以下人员：
- 已办理正式编制手续的事业单位工作人员；
- 在编且已取得相应职称或专业技术职务的人员；
- 按照国家规定应纳入职级并行范围的其他人员。
三、职级划分标准
根据岗位类别和职级序列，将事业编制职级划分为以下几个等级：
| 职级名称 | 对应岗位级别 | 基本工资标准（元/月） | 任职年限要求 | 备注 |
| 一级职员 | 九级 | 5000 | 10年以上 | 管理岗位 |
| 二级职员 | 十级 | 4500 | 8年以上 | 管理岗位 |
| 三级职员 | 十一级 | 4000 | 6年以上 | 管理岗位 |
| 四级职员 | 十二级 | 3500 | 5年以上 | 管理岗位 |
| 五级职员 | 十三级 | 3000 | 3年以上 | 管理岗位 |
| 六级职员 | 十四级 | 2500 | 2年以上 | 管理岗位 |
| 七级职员 | 十五级 | 2000 | 1年以上 | 管理岗位 |
> 注：以上工资标准为参考值，实际执行以当地财政政策和单位内部规定为准。
四、套改办法
1. 基础信息核实：各单位需对职工的岗位、职级、任职年限等信息进行全面核查，确保数据真实准确。
2. 职级匹配：根据职工当前岗位及任职年限，按照上述职级划分标准进行初步匹配。
3. 综合评定：结合职工的工作表现、考核结果、群众评议等因素，进行综合评定，确定最终职级。
4. 公示与备案：职级套改结果应在单位内公示不少于5个工作日，无异议后报上级主管部门备案。
五、注意事项
1. 职级并行套改工作应严格按照本细则执行，不得擅自扩大或缩小适用范围。
2. 对于存在争议或特殊情况的人员，应由单位人事部门提出处理意见，并报上级主管部门审批。
3. 各单位应建立健全相关档案资料，确保职级变动记录完整可查。
4. 鼓励职工积极参与职级并行工作，提升自身业务能力和综合素质。
六、附则
本细则自发布之日起施行，由各事业单位人事管理部门负责解释和实施。今后如遇国家政策调整，将根据实际情况适时修订本细则。
结语：
事业编制职级并行套改是深化事业单位人事制度改革的重要举措，旨在构建更加科学、合理、公平的职级管理体系。各单位应高度重视，认真组织实施，确保改革工作顺利推进，切实提升事业编制人员的职业发展空间和工作积极性。
