【年满16周岁工作是否合法】根据中国现行的劳动法律法规，年满16周岁的未成年人是可以合法工作的，但必须符合相关法律规定，并受到特殊保护。以下是对这一问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定：
- 年满16周岁的未成年人，在完成九年义务教育后，可以从事轻体力劳动或技术性劳动，但不得从事有毒有害、危险性大、高强度等对身体发育有影响的工作。
- 未满16周岁的未成年人（即童工）是禁止就业的，用人单位雇佣童工将面临法律处罚。
二、合法工作的条件
| 条件 | 说明 |
| 年龄要求 | 必须年满16周岁，且已完成义务教育 |
| 工作性质 | 不得从事矿山井下、有毒有害、高危行业及国家规定的禁忌劳动 |
| 劳动时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 工资待遇 | 应与同工种劳动者同工同酬，不得低于最低工资标准 |
| 用工合同 | 必须签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、休息休假等 |
| 健康检查 | 用人单位应定期安排健康检查，确保其身体状况适合工作 |
三、注意事项
1. 用人单位责任：必须严格遵守法律法规，不得使用童工，同时保障未成年工的合法权益。
2. 家长监护责任：家长应关注子女的就业情况，避免其进入不适合的岗位。
3. 社会监督：政府相关部门会定期开展检查，打击非法招用童工的行为。
四、总结
年满16周岁的未成年人在符合法律规定的情况下是可以合法工作的，但这并不意味着可以随意安排其就业。用人单位必须依法保障其劳动权益，避免对其身心健康造成损害。同时，家长和社会也应共同关注未成年人的健康成长，防止其过早进入复杂或危险的工作环境。
注：本文内容基于中国现行法律法规整理，具体执行以当地政策为准。
