【富士康自离有工资吗】在富士康工作期间，员工如果选择主动离职（即“自离”），是否能拿到工资是许多员工关心的问题。根据中国劳动法规定，员工在离职时，公司应当依法结算其应得的工资、加班费等报酬。但具体执行情况可能因个人工作状态、合同条款及公司内部政策而有所不同。
以下是对“富士康自离有工资吗”的总结与详细说明：
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 通常可以拿到，但需满足一定条件 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数和工资标准计算 |
| 加班费 | 若有加班记录，可申请结算 |
| 扣除项 | 可能存在押金、未结清的借款等 |
| 办理流程 | 需提交离职申请，完成工作交接 |
二、详细说明
1. 是否有工资？
根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职后，只要完成了工作交接并符合公司制度，公司应当支付其应得工资。也就是说，富士康自离一般是有工资的，但具体金额需根据员工的实际出勤、绩效等情况来确定。
2. 工资如何计算？
工资通常按照员工在岗期间的出勤天数和基本工资标准进行计算。例如，如果员工当月只工作了15天，那么工资将按比例发放。
3. 加班费是否算入？
如果员工在离职前有加班记录，并且公司有相关打卡或审批记录，加班费也可以正常结算。但需要员工提供相关证据，如工时记录或主管确认。
4. 是否存在扣除项？
在某些情况下，公司可能会从工资中扣除一些费用，比如：
- 押金（部分岗位可能收取）
- 未结清的借款
- 因员工过失造成的损失赔偿
这些扣除需符合法律规定，否则员工有权维权。
5. 离职流程需要注意什么？
员工在办理离职手续时，应确保：
- 提交正式的离职申请
- 完成工作交接
- 确认工资明细无误
- 保留好相关凭证（如工资条、离职证明等）
三、建议
- 在离职前，建议与人力资源部门沟通，了解具体的工资结算方式。
- 如对工资有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好所有与离职相关的书面材料，以备后续维权使用。
总之，富士康自离是有工资的，但具体金额和结算方式需根据实际情况而定。建议员工在离职前做好充分准备，确保自身权益不受损害。
