【安丘2024年人才工作总结】2024年，在市委、市政府的坚强领导下，安丘市紧紧围绕高质量发展目标，深入实施人才强市战略，以“引才、育才、用才、留才”为主线，不断优化人才发展环境，推动人才工作取得新成效。现将全年人才工作总结如下：

一、主要工作成效

1. 人才引进力度持续加大

2024年，全市共引进高层次人才326人，其中博士5人，硕士87人，本科及以上学历人才234人。重点围绕智能制造、现代农业、生物医药等产业领域，开展专项引才活动12场，组织企业赴高校、科研院所开展对接交流20余次。

2. 人才培育体系不断完善

推进“青年人才计划”，全年培训各类专业技术人才1200余人次。支持本地高校与企业共建实习实训基地，新增校企合作项目15个。同时，依托“安丘工匠”评选活动，培养技能型人才300余名。

3. 人才政策落地见效

落实《安丘市高层次人才引进和激励办法》，为引进人才提供住房补贴、子女入学、医疗保障等配套服务。全年发放人才补贴资金约1200万元，惠及人才500余人次。

4. 人才平台建设稳步推进

新建省级以上工程技术研究中心3家，市级人才工作站10个。推动“产学研”深度融合，支持企业与高校共建联合实验室，促进科技成果转化项目15项。

5. 人才服务环境持续优化

建立“一站式”人才服务平台，实现人才政策咨询、申报、服务“一窗通办”。设立“人才服务专员”，为企业和人才提供个性化服务，提升满意度。

二、重点工作亮点

三、存在问题与不足

1. 人才结构仍不均衡，部分行业高端人才短缺问题依然存在。

2. 人才政策宣传覆盖面不够广，部分企业和人才对政策了解不深。

3. 人才服务机制有待进一步完善，个别环节存在效率不高现象。

四、下一步工作思路

1. 强化顶层设计：结合全市产业发展规划，制定更具针对性的人才引进和培养方案。

2. 深化校地合作：加强与高等院校、科研机构的合作，推动更多优质项目落地。

3. 优化服务保障：提升人才服务专业化水平，打造“全链条”服务体系。

4. 加大宣传力度：通过多种渠道宣传人才政策，扩大社会影响力。

5. 注重分类施策：根据不同行业、不同层次人才需求，制定差异化支持措施。

2024年，安丘市人才工作在探索中前行，在创新中突破，取得了阶段性成果。新的一年，我们将继续坚持人才引领发展的战略地位，努力打造更具吸引力和竞争力的人才生态，为安丘高质量发展提供坚实的人才支撑。