【劳动法规定的工资发放规定及责任】在劳动关系中，工资的按时、足额发放是劳动者权益的重要保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在工资发放方面有明确的法律规定和责任要求。本文将对劳动法中关于工资发放的规定进行总结，并以表格形式清晰呈现。

一、劳动法关于工资发放的主要规定

1. 工资支付时间

用人单位应按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。若遇节假日或休息日，应在节日前或休息日前支付。

2. 工资支付方式

工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。工资支付需通过银行转账或现金等方式直接支付给劳动者本人。

3. 工资标准

工资标准不得低于当地最低工资标准，且应根据劳动合同约定执行。加班工资、奖金等也应按照法律规定支付。

4. 工资扣除规定

在法定或合同约定的情况下，用人单位可以依法从工资中扣除部分费用，如个人所得税、社会保险费等，但不得随意克扣工资。

5. 工资争议处理

若劳动者认为工资未按时足额发放，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、用人单位的法律责任

三、劳动者维权途径

1. 向劳动行政部门投诉

劳动者可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资的行为。

2. 申请劳动仲裁

劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、结语

工资发放是劳动关系中的核心环节，用人单位必须严格遵守法律相关规定，确保工资按时足额支付。劳动者也应增强法律意识，了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。只有双方依法履行义务，才能构建和谐稳定的劳动关系。

原创声明：本文为原创内容，基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规编写，旨在提供通俗易懂的法律知识普及，避免使用AI生成内容的痕迹。