【劳动法在线咨询免费法律问题】在当今社会，劳动关系日益复杂，劳动者与用人单位之间的权益纠纷也越来越多。面对这些问题，很多人不知道如何维权，甚至对劳动法的基本内容了解不多。为了帮助大家更好地理解劳动法相关知识，本文将围绕“劳动法在线咨询免费法律问题”这一主题，总结常见的法律问题，并通过表格形式进行归纳整理。

一、常见劳动法问题总结

1. 劳动合同的签订与解除

劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工时等基本条款。若用人单位未签合同或单方面解除合同，劳动者可依法维权。

2. 工资与加班费

工资应按时足额支付，加班需按法定标准支付加班费。部分企业存在拖欠工资或不支付加班费的情况，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

3. 社保缴纳问题

用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳或少缴，劳动者可向当地社保部门投诉或申请仲裁。

4. 工伤认定与赔偿

工伤发生后，应及时上报并申请工伤认定。若单位不配合，劳动者可通过法律途径获得应有的赔偿。

5. 离职与经济补偿

劳动者主动辞职或被辞退，是否能获得经济补偿取决于具体情形。如因单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿。

6. 试用期权益

试用期内劳动者享有与正式员工同等的权益，包括工资、休息休假等。单位不得随意延长试用期或降低待遇。

7. 女职工特殊保护

女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，单位不得随意辞退或减少其工资。

8. 劳动争议解决途径

劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。其中，劳动仲裁是必经程序。

二、常见问题及处理方式一览表

三、结语

劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律工具。遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师或通过正规渠道（如劳动监察、仲裁机构）寻求帮助。同时，也可以利用“劳动法在线咨询免费法律问题”的平台，获取更多实用信息和指导。

通过了解这些常见问题和处理方式，劳动者可以更好地维护自身权益，避免不必要的损失。希望本文能为大家提供一些参考和帮助。