【工资总额由哪些组成】工资总额是用人单位支付给员工的全部劳动报酬，是衡量员工收入水平的重要指标。了解工资总额的构成，有助于员工更好地理解自己的收入来源，也有助于企业规范薪酬管理。以下是工资总额的主要组成部分。
一、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时期内（通常为一个月）直接支付给员工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他形式的报酬。它不仅包括货币形式的收入，也包括部分实物形式的福利。
二、工资总额的组成内容
工资总额主要包括以下几个方面：
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 员工在正常工作时间内完成任务所应得的基本报酬，是工资总额的基础部分。 |
| 计时工资 | 按工作时间计算的工资，如小时工资、日工资等。 |
| 计件工资 | 按完成的工作量计算的工资，适用于生产型岗位。 |
| 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、全勤奖等，是对员工超额完成任务或表现优异的奖励。 |
| 津贴 | 如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，用于补偿员工在特定工作条件下的额外支出。 |
| 补贴 | 如住房补贴、伙食补贴、节日补贴等，属于非固定性福利性质的收入。 |
| 加班工资 | 员工在法定工作时间外工作的报酬，如加班费、夜班费等。 |
| 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、事假工资、产假工资等，根据国家规定支付的特殊时段工资。 |
| 其他 | 包括股权激励、福利待遇、非现金形式的报酬等。 |
三、工资总额的统计范围
工资总额的统计范围一般包括：
- 与企业签订劳动合同的正式员工；
- 临时工、合同工、派遣工等各类用工形式；
- 离职但仍在结算期内的员工；
- 企业支付的其他形式的劳动报酬。
需要注意的是，一些非劳动关系的报酬，如股东分红、投资收益等，不属于工资总额的统计范围。
四、总结
工资总额是员工收入的重要组成部分，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等多个方面。不同行业、不同岗位的工资结构可能有所差异，但总体上都遵循国家相关法律法规进行核算和发放。了解工资总额的构成，有助于员工合理规划个人收入，也有助于企业实现科学、规范的薪酬管理。
