【试用期工资怎么算】在职场中，很多新人在进入公司后都会对“试用期工资”产生疑问。试用期是用人单位和劳动者之间相互了解、评估的一个阶段，但关于试用期工资的计算方式，很多人并不清楚。本文将从法律角度出发，结合实际案例，总结试用期工资的计算方法，并以表格形式直观展示。

一、试用期工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：

> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着：

- 不能低于合同约定工资的80%

- 不能低于当地最低工资标准

- 不能低于同岗位最低档工资

因此，试用期工资虽然可能略低于正式工资，但必须符合上述两项底线。

二、试用期工资的计算方式

试用期工资的计算通常取决于以下几个因素：

三、常见情况举例

以下是一些常见的试用期工资计算示例，供参考：

四、注意事项

1. 签订书面劳动合同：明确约定试用期工资，避免后续纠纷。

2. 保留工资单和考勤记录：如发生争议，这些是重要证据。

3. 关注当地最低工资标准：不同地区标准不同，需及时查询。

4. 试用期长度有限制：一般不超过6个月，且不得重复约定。

五、结语

试用期工资虽然可能低于正式工资，但其计算有明确的法律依据。作为劳动者，应了解自己的权益，合理维护自身利益。同时，企业也应依法合规地制定试用期工资制度，避免因违规而引发劳动纠纷。

总结：

试用期工资应不低于合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。建议劳动者在入职时与公司确认工资标准，并保留相关证明材料，以保障自身合法权益。