【停工留薪期应该如何规定】在劳动法体系中，停工留薪期是一个与工伤职工权益密切相关的概念。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病后，在治疗和康复期间暂停工作、享受工资待遇的期限。这一制度旨在保障劳动者的基本生活，同时为医疗机构提供必要的治疗时间。

本文将对停工留薪期的相关规定进行总结，并通过表格形式清晰展示关键内容，帮助读者更好地理解其适用范围和操作方式。

一、停工留薪期的基本规定

1. 适用对象

停工留薪期适用于因工负伤或患职业病的职工。只有经过工伤认定的职工，才享有该权利。

2. 起止时间

从受伤或确诊职业病之日起计算，至医疗终结或伤残等级评定之日止。具体时长由医疗机构出具的诊断证明确定。

3. 工资待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 最长时限

一般不超过12个月；特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月。

5. 责任主体

用人单位负责支付停工留薪期间的工资，工伤保险基金不承担此部分费用。

6. 解除条件

职工恢复工作能力或完成伤残等级评定后，停工留薪期自动终止。

二、停工留薪期相关规定一览表

三、注意事项

- 停工留薪期需以工伤认定为前提，未经认定的伤害不适用该规定。

- 职工应积极配合治疗，避免无故拖延或拒绝接受治疗。

- 用人单位不得擅自缩短或取消停工留薪期，否则可能面临法律风险。

- 若对停工留薪期有异议，可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

结语

停工留薪期是保护工伤职工合法权益的重要制度安排。正确理解和执行相关法规，有助于维护劳资双方的合法权益，促进社会和谐与公平。企业在实际操作中应严格按照法律规定执行，确保职工在工伤期间的基本生活不受影响。