【五险是指什么】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五种社会保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。它是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在不同生活阶段提供基本保障。
以下是对“五险”的详细总结，并通过表格形式清晰展示其内容与作用。
一、五险的基本内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源，确保其基本生活需求。个人和单位按比例缴纳，退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在就医时产生的医疗费用，包括门诊、住院、药品等。个人和单位共同缴费，参保人可在定点医院享受医保待遇。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时间的生活补助，帮助其渡过失业期，同时鼓励再就业。由单位和个人共同缴纳。
4. 工伤保险
工伤保险是为因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿的保险制度。主要由用人单位缴纳，员工无需缴费。
5. 生育保险
生育保险用于保障女性职工在生育期间的医疗费用和生育津贴，减轻家庭负担。通常由单位缴纳，部分地方已将生育保险并入医疗保险统筹。
二、五险汇总表
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要作用 |
| 养老保险 | 个人+单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人+单位 | 个人2%左右，单位7%~10% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 个人+单位 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业期间提供生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 工伤医疗及赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 0.8%~1% | 生育医疗费用及生育津贴 |
三、注意事项
- 缴费基数：五险的缴费基数通常以职工上一年度的月平均工资为基础，部分地区有上下限规定。
- 转移接续：跨地区工作时，五险可以转移接续，避免重复参保或断缴。
- 灵活就业人员：个体工商户、自由职业者等也可参加五险，但通常只缴纳养老保险和医疗保险。
通过了解“五险”的具体内容和作用，有助于更好地维护自身权益，合理规划未来生活。
